E-recruitment, il lavoro è on line

È sempre più on line il punto di contatto tra imprese e chi cerca lavoro . E non solo per le occupazioni meno qualificate.

“Si può trovare dalla posizione di direttore commerciale al posto in un call center” dice Cristina Popper, Country Manager di Infojobs.it. E proprio in questi giorni il sito di e-recruitment che opera in Italia dal 2004 festeggia un milione di candidati, sintomo di una crescente fiducia sul ruolo da intermediario della Rete.

Secondo dati Nielsen-NetRatings, InfoJobs è attualmente primo in Italia nella ricerca di lavoro via web: al suo interno circa 35.000 offerte di lavoro attive e oltre 23.000 aziende inserzioniste.

“La ricerca di lavoro on line può sostituire i metodi classici; in Spagna, dove operiamo da più tempo, questo è già accaduto” afferma la Popper. “In Italia il processo è più lento, si sta ancora imparando a conoscere l’on line, ma il mercato sta crescendo tantissimo: aumenta la fiducia delle aziende e i candidati capiscono come internet sia uno strumento utile e accessibile a chiunque”.

Tanti i siti che permettono l’inserimento di curricula o che, semplicemente sottoponendo una parola chiave e la zona di interesse, selezionano offerte di lavoro. Da Monster.it a JobCrawler.it, MioJob.it, Trovolavoro.it… Per chi punta sulla creatività Lavoricreativi.com. Ma ci sono anche veri e propri motori di ricerca dell’e-recruitment, per frugare tra le offerte di altri siti: Eurekajob.it, Jobrapido.it, Motorelavoro.it.

È anche possibile ricevere un alert, una mail che avverte l’utente di un’offerta consona alla sua ricerca.

Coordinata dall’alto, invece, direttamente dal Ministero del Lavoro è la Borsa Continua Nazionale del Lavoro: alla base la stessa procedura di incrocio tra domanda e offerta. E per chi sogna un lavoro in Europa, Eures, il portale europeo della mobilità professionale.