Che sia fuga o crescita, l’anno sabbatico in Italia non se lo prende nessuno

Chiamiamolo sabbatico, gap year o più prosaicamente congedo formativo. In ogni caso la pausa tra l’università e il primo lavoro o a metà della carriera, tanto popolare nei paesi anglosassoni, in Italia stenta a decollare.
Nonostante la legge 53/2000 che permette a tutti i dipendenti pubblici o privati che abbiano maturato nella stessa azienda cinque anni di anzianità di chiedere un periodo di sospensione del lavoro, le richieste da noi arrivano con il contagocce. Sarà che nel periodo di break viene conservato solo il posto e il lavoratore non percepisce lo stipendio né incrementa contributi e anzianità. Ma per il momento la pausa per seguire un Master, fare volontariato nel Terzo Mondo o semplicemente organizzare quel viaggio in moto sognato da tempo (ecco dove trovare le idee per organizzare il gap year) è ancora roba da neolaureati in attesa di occupazione. Purtroppo, perché come spiegano gli esperti di selezione del personale, un break motivato e rivitalizzante oggi arricchisce ogni curriculum. E spesso restituisce all’azienda lavoratori più motivati, sollevati dalla sindrome del burn out che oggi colpisce quadri e manager già poco dopo i 30 anni.
Che i gappers siano soprattutto anglossassoni lo si vede dalle risorse disponibili; è inglese la bibbia del sabbatico, The Gap Year Book di LonelyPlanet e il forum dedicato Thorn Tree così come i principali siti di informazione sull’argomento: Gapadvice che offre anche strumenti precisi per calcolare i costi del viaggio della vita (secondo l’Observer, tra le 3 mila e le 4 mila sterline, circa 5.800 euro), The Career Break Site e Gapyear.com. Per quelli che non mollano la vita on the road neppure “da grandi”, definiti Stonky (acronimo di Still Travelling On, No Kids Yet) c’è un sito dedicato, Gap Year For Grown Ups, con suggerimenti mirati per chi ha più di 30 anni.