Giuseppe Farina (Fim-Cisl): L’accordo di Pomigliano viola il diritto di sciopero? Menzogne

Giuseppe Farina, segretario generale Fim Cisl (credits: fimcislcatania.myblog.it)

L’accordo tra Fiat e sindacati per il rilancio dello stabilimento di Pomigliano d’Arco, dopo una lunga trattativa, è stato firmato martedì da Fim-Cisl, Uilm, Ugl e Fismic. Manca solo la firma della Fiom, che ha partecipato all’incontro con i vertici del Lingotto, ma ha deciso per il “no” definitivo, puntando l’indice contro un patto in contrasto alla Carta costituzionale.

Il testo firmato (qui dal sito del Sole 24 ore) include una modifica, che riguarda l’istituzione di una commissione paritetica per la verifica di eventuali inosservanze dell’accordo. La palla ora passa ai circa 5.000 dipendenti dell’ex Alfa Sud, che martedì 22 giugno saranno a chiamati ad un referendum decisivo per il futuro dello stabilimento campano. Panorama.it ne ha parlato con Giuseppe Farina, segretario generale Fim - Cisl.

C’è l’accordo, ma senza la Fiom: che cosa rischia lo stabilimento di Pomigliano?
Dipende da come andrà in porto questo tentativo di ostacolare l’accordo. I lavoratori, però, mi sembra che abbiano capito l’importanza di questa trattativa.

E se la Fiat alla fine cambiasse idea?
C’è un accordo e tutto dipenderà dal referendum degli operai, che credo avrà un esito positivo. Certo, se i lavoratori bocciassero l’accordo, allora la Fiat avrà un grosso alibi per riportare la produzione della Panda in Polonia.

E’ giusto, come è stato scritto in questi giorni, fare un passo indietro sui diritti, e anche sui privilegi degli operai in Italia, pur di mantenere il posto di lavoro?
In termini generali i diritti dei lavoratori vanno sempre tutelati e nell’accordo di Pomigliano non c’è alcun passo indietro, altrimenti non lo avremmo firmato. Si fa una gran confusione, per esempio, sul diritto allo sciopero ed è una menzogna dire che l’accordo neghi questo diritto: nessun punto lo mette in discussione, anche perché un accordo sindacale non può andare contro la Costituzione. L’accordo con l’azienda richiede solo un maggior impegno da parte dei lavoratori; sindacato e impresa, inoltre, hanno fatto un patto per garantire degli standard di produzione: le sigle che non lo rispettano, andranno incontro a sanzioni.

Grazie alla trattativa di Pomigliano una grande azienda sposta la produzione dall’estero in Italia. Crede che farà scuola questo accordo?
Spero che faccia storia dal punto di vista industriale e che faccia capire a molte imprese che si può ancora investire nel Sud. Proviamo a immaginare se l’accordo non ci fosse stato: che messaggio avremmo inviato ai mercati? Che in Italia, e soprattutto al Sud, non si poteva più investire. Dal punto di vista sindacale, inoltre, abbiamo introdotto due novità: l’impegno da parte del sindacato a combattere l’assenteismo ingiustificato, un fenomeno a Pomigliano vero e riconosciuto da tutti, e l’introduzione di un patto tra sindacato e impresa. Chi lo viola va incontro a sanzioni. Ora il passo da compiere è quello di trovare una maggiore reciprocità nei patti tra imprese e sindacati, ossia introdurre una forma sanzionatoria anche per le aziende che non li rispettino. Nell’accordo di Pomigliano, per esempio, sono presenti solo le sanzioni per i sindacati e i lavoratori.