Articolo 18, ecco cosa prevede

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9 commenti

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Tutti ne parlano. E ora è al centro del dibattito sulla riforma del lavoro. È lui, l’articolo 18 dello Statuto del Lavoratori. Oltre quarant’anni di vita e molti tentativi di modifica, tutti andati in fumo. Lo passiamo sotto la lente per capire bene cosa dice.

LA NASCITA Si tratta di una norma entrata in vigore nel nostro paese con l’approvazione della legge n. 300 del 28 maggio 1970 (meglio nota come Statuto dei Lavoratori) che tutela i diritti e le libertà fondamentali di chiunque operi alle dipendenze di un’azienda con un contratto a tempo indeterminato, anche part-time.

L’OBBLIGO DI REINTEGRO Al suo interno sono indicate chiaramente le regole sui licenziamenti individuali che vietano ai datori di lavoro di lasciare a casa il dipendente “senza una giusta causa o un giustificato motivo”.

Se il licenziamento non è dovuto a valide ragioni ma soltanto a motivi discriminatori, infatti, viene automaticamente dichiarato nullo dal giudice, che impone al datore di lavoro di reintegrare il dipendente al suo posto, con le stesse mansioni e la stessa retribuzione che aveva in precedenza.

IL LIMITE DEI 15 DIPENDENTI Le norme dell’articolo 18 contengono però alcune eccezioni importanti: se l’azienda che ha effettuato il licenziamento ingiusto risulta avere meno di 15 addetti (o meno di 5 nel caso di un’impresa agricola), il datore di lavoro non è obbligato a effettuare il reintegro del dipendente, ma può liquidargli solo un indennizzo, pari a 15 mensilità di stipendio.

L’erogazione del risarcimento in denaro può avvenire in teoria anche da parte delle imprese più grandi (cioè con più di 15 addetti). In questo caso, però, l’opzione spetta esclusivamente al dipendente, che può scegliere se ritornare o meno al proprio posto, e l’imprenditore deve necessariamente attenersi alla sua volontà.

È importante notare che il limite dei 15 addetti non riguarda l’intero organico di un’azienda, ma soltanto quello delle “singole sedi, uffici, filiali stabilimenti o reparti” o l’insieme di tutto il personale impiegato complessivamente dall’ impresa in un singolo Comune. Dunque, se un’azienda occupa nel complesso più di 15 persone, ripartite però in differenti unità produttive e in Comuni diversi, può essere esentata dagli obblighi di reintegro previsti dallo Statuto dei Lavoratori.

UN’ECCEZIONE PER I SINDACATI. E NON SOLO. Sembrerà strano ma le norme contenute nell’articolo 18, difese a spada tratta da Cgil, Cisl e Uil, non si applicano ai i licenziamenti di chi lavora nel sindacato. Una legge entrata in vigore oltre 20 anni fa (la n.108 del maggio 1990) esonera infatti dall’obbligo di reintegro del dipendente “tutti i datori di lavoro che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, ricreativa, culturale, di istruzione o religiosa e di culto”.

andrea.telara
Giovedì 22 Dicembre 2011

Commenti

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Il 22 Dicembre 2011 alle 19:16 Articolo 18, vincitori e vinti di una battaglia che dura da dieci anni | Vivi Capena ha scritto:

[...] governi, mobilitare piazze di protesta. Morire importanti personalità politiche per la sua difesa. È l’articolo 18, e il primo grande movimento contrario alla sua permanenza nell’ambito del diritto del lavoro [...]

Il 22 Dicembre 2011 alle 19:22 nikyta70 ha scritto:

mi spiace contraddire una parte dell’articolo, ma non per tutti i contratti, sotto i 15 dipendenti, sono previste 15 mensilità…. anzi, la prassi è che siano al massimo 6!! Quindi non illudiamo nessuno, questo art. 18 serve solo per le grandi aziende, gli altri dipendente come sempre ci rimettono….
no comment!!!!

Il 24 Dicembre 2011 alle 20:16 Economia e Finanza : Articolo 18, ecco cosa prevede ha scritto:

[...] Economia Pubblicato: 24 dicembre 2011 Autore: aggregatore Sezione: Economia e Finanza [...]

Il 11 Gennaio 2012 alle 11:06 Lavoro, Tiziano Treu e la sua proposta di riforma | Vivi Fiano Romano ha scritto:

[...] discutere di tutto il resto: del contratto unico, del salario minimo garantito e persino dell’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, che per me non è mai stato un tabù “. È questa la posizione di Tiziano Treu, senatore del [...]

Il 11 Gennaio 2012 alle 11:15 Lavoro, Tiziano Treu e la sua proposta di riforma | Vivi Capena ha scritto:

Il 4 Febbraio 2012 alle 12:02 Articolo 18, i cinque motivi di Monti per metterci mano | Vivi Fiano Romano ha scritto:

[...] alla trasmissione Matrix) cosa intenda per “riforma del lavoro”. E soprattutto perché l’articolo 18 è da [...]

Il 4 Febbraio 2012 alle 12:08 - Vivi Capena ha scritto:

[...] alla trasmissione Matrix) cosa intenda per “riforma del lavoro”. E soprattutto perché l’articolo 18 è da [...]

Il 15 Febbraio 2012 alle 20:10 - Vivi Capena ha scritto:

[...] decisione sull’articolo 18, che verrà discusso soltanto nella fase finale delle trattative. E’ quanto hanno stabilito [...]

Il 17 Marzo 2012 alle 21:51 rosariocataniacentro ha scritto:

A CHI SERVE LA MODIFICA DELL’ARTICOLO 18 ??
scopiazzare i modelli stranieri in’ italia non hanno mai funzionato per cultura, per modo di vivere,per interpretazione, e per interessi politici!
sicuro un sacco di imprese si scaricheranno personale in piu o meglio scomodo…ma chi pascerà in tutto questo sarà la criminalità organizzata.
Nelle grandi città i giovani non trovando lavoro spinti dalle necessità si prestano facilmente ad attività diciamo poco lecite.,che succede sè la cosa diventa di massa???

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