Il Guandong Sanyun McDonald’s Co Ltd, vale a dire il sindacato per gli impiegati dei 116 McDonald’s operativi nella regione del Guangdong, sud della Cina, non ha compiuto neanche un mese ed è già stato letteralmente sommerso dalle domande di adesione. Risultato prevedibile in un Paese dove le tutele per i lavoratori non sono all’ordine del giorno, e dove la maggioranza della forza lavoro resta focalizzata sulla ricerca di un impiego, idealmente stabile, più che sui cavilli di un contratto, il più delle volte nemmeno firmato.

Chen Xiaoxuan, impiegata in uno dei fast food del capoluogo della regione, Guangzhou (conosciuta in Italia come Canton), ha spiegato al China Daily che si aspetta che il nuovo sindacato tuteli i suoi diritti e quelli degli altri iscritti in maniera esemplare. C’è chi dice che la scelta della multinazionale americana di istituire un sindacato per i propri lavoratori rappresenti una risposta alle pesanti critiche ricevute per i salari al di sotto del livello minimo offerti ai lavoratori part-time dell’azienda: paga oraria di 53 centesimi di euro, circa due terzi del minimo legale. Gli amministratori locali, invece, smentiscono sostenendo che la scelta fatta da McDonald’s testimonia quanto la multinazionale “si impegni a rispettare i diritti politici e civili dei propri impiegati”.

Non solo. Tanti sono convinti che questi sindacati regionali di categoria possano evolvere in organizzazioni interregionali prima e nazionali poi. Secondo Kong Xianghong, vice direttore della federazione dei sindacati del Guangdong, la volontà di proseguire in questa direzione è facilmente dimostrabile osservando che un’ampia fetta delle compagnie straniere presenti nella regione ha già istituito piccoli sindacati o sta pensando di farlo. Anche se le riforme del lavoro spesso non sono viste di buon occhio proprio dalle multinazionali .