Avevamo già parlato sul nostro blog della tendenza degli americani a portarsi il lavoro in vacanza. Ma sono in molti, negli Stati Uniti, a fare il passo successivo e, capovolgendo del tutto il concetto, non si portano il lavoro in vacanza ma la vacanza al lavoro: si concedono cioè di continuare a lavorare a pieno ritmo in un ambiente più rilassante o comunque diverso dal proprio ufficio.
Si tratta di una tendenza abbastanza consolidata e lo si capisce dal fatto che ci sono riviste di viaggi che dedicano ponderosi servizi alle migliori mete per vacanze lavorative, segnalando alberghi e dando consigli su come prepararsi al meglio. Tra i consigli c’è ironicamente quello di non dimenticare di divertirsi: siete in vacanza dopotutto!
Il problema della mancanza di tempo, lo stesso che genera fenomeni come i working dates, è evidente e ben suffragato dai numeri: secondo una ricerca commissionata dal sito di viaggi Expedia, oltre 50 milioni di americani soffrono di deficit da vacanza. E gli sparuti 14 giorni di ferie annuali a disposizione dei lavoratori americani fanno rabbrividire se messi a confronto con i 30 e più di Spagna, Italia e Francia. In soccorso degli agenti di viaggio, che subiscono un continuo calo di clienti, arriva un concetto di vacanza più adatto alla scarsa disponibilità di giorni liberi. Gli americani che hanno detto addio alla vacanza, possono consolarsi con la “breakation”: un po’ più di un week-end, ma meno di una vacanza, è uno stacco dal lavoro della durata di 3-4 giorni, ideale per ritemprarsi ma non tanto lungo da perdere il filo delle faccende d’ufficio.